Od 17 listopada br. weszły w życie nowe przepisy dot. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wśród zmian jest np. obowiązek dofinansowania szkieł kontaktowych dla tych, którzy pracują przed monitorem minimum 4 godziny dziennie.

– To dostosowanie przepisów do sytuacji, która ma miejsce na rynku – mówi ekspertka prawa pracy i autorka bloga „HR na szpilkach” Monika Smulewicz. - Pracownicy bardzo często korzystają przecież ze szkieł kontaktowych, a nie koniecznie z okularów. Wielokrotnie zadawane były pytania, czy pracodawca może w sposób, który nie będzie podlegał opodatkowaniu i oskładkowaniu, finansować pracownikowi zamiast okularów, szkła kontaktowe. Uregulowanie tego kończy tak naprawdę dyskusję - tłumaczy.
   
Niestety, rozporządzenie poza tym, że wskazuje na taki obowiązek pracodawcy, nie mówi nic więcej.

- Zarówno częstotliwość, jak i kwota, którą pracodawca będzie zobilgowany pracownikowi na zakup takich środków przeznaczyć, nie zostały uregulowane w przepisach i one powinny zostać uregulowane na poziomie przepisów w regulaminie zakładowym - wskazuje Smulewicz. 
   

Zapewnienie szkieł kontaktowych musi wynikać, tak jak w przypadku okularów, z zaleceń. To jednak nie jedyne zmiany. Osoby zatrudnione przy laptopach będą mogły zażądać od pracodawcy dodatkowego wyposażenia, na przykład podnóżka.

- Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnienia takiemu pracownikowi, jako wyposażenia stanowiska pracy, dodatkowego monitora oraz klawiatury i myszki, a na życzenie pracownika również podnóżka - dodaje ekspertka.
   

Nowe wymagania zawarte w rozporządzeniu obejmują również stanowiska pracy zdalnej.

Czytaj też: Mateusz Morawiecki zaprezentował „Dekalog Polskich Spraw”. Co w nim zawarto?