Jak podkreśla Łukasz Kozłowski - główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich - pracodawcy mają czas na założenie PPK do listopada. Będą musieli zawrzeć umowy o zarządzanie PPK z którąś z instytucji finansowych.

Pracownicy w wieku 18-55

Gromadzone w PPK składki będą inwestowane przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne, Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych i Zakłady Ubezpieczeń. Po wybraniu instytucji z najbardziej atrakcyjną ofertą, pracodawcy będą zapisywać pracowników, z którymi będą zawierane umowy. Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat zatrudnieni na umowę o pracę i umowę zlecenie.

Z uczestnictwa w PPK będzie można zrezygnować. Pracodawcy będą przyjmować oświadczenia od tych pracowników, którzy ne będą chcieli dodatkowo oszczędzać na emeryturę.

Dopłata państwa

Podstawowe wpłaty do PPK wynoszą 2 procent wynagrodzenia brutto po stronie pracownika i minimalnie 1,5 procent po stronie pracodawcy. Osoby, których dochody nie przekraczają 120 procent minimalnego wynagrodzenia będą mogły obniżyć wpłatę do 0,5 procent. Do oszczędzania dorzuci się również państwo. Na początek przekaże 250 złotych każdemu, kto będzie uczestniczył w PPK. Dodatkowo co roku będzie wpłacać na indywidualne konto w PPK po 240 złotych.