Od 7 kwietnia zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Ustawa wprowadza m.in. nowe obowiązki wymagające od pracodawcy określenia zasad wykonywania pracy zdalnej przez pracownika (w formie regulaminu, zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową, polecenia wykonywania pracy zdalnej lub w porozumieniu zawartym z pracownikiem), pokrycia kosztów energii elektrycznej czy zapewnienia pracownikowi odpowiednich materiałów i narzędzi do wykonywania swoich obowiązków, itd. Każdy pracownik zyskuje również prawo do 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku. Z jakimi zmianami jeszcze wiąże się najnowsza nowelizacja? Jakie korzyści płyną dla pracowników, a jakie dla pracodawców? Jak firmy w Polsce przygotowują się do tych zmian?
Gościem Roberta Łuchniaka była Paulina Zasempa, HR Manager w SD Worx Poland, firmy specjalizującej się w usługach kadrowo-płacowych.