W drugim roku pandemii wyraźnie zmieniły się relacje między pracownikami i pracodawcami. Do 35 proc. wzrosła liczba pracowników, którzy deklarują brak monitoringu ich pracy ze strony przełożonego – wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield. - O 11 proc. spadła zaś liczba regularnych tele- i wideokonferencji mających na celu kontrolę pracy podwładnych - mówi prezes Antal Artur Skiba.
Problem z logowaniem do e-Urzędu Skarbowego (autor: Zdjęcie ilustracyjne)
- Wielu zarządzających musiało się przestawić i przyzwyczaić do tego, żeby rozliczać pracowników nie z tego, co robią, ale z tego, co zrobili. Zdecydowanie wzrosła popularność narzędzi do mierzenia efektywności pracowników - zauważa Skiba.
Mimo to część pracodawców przyznaje, że skuteczność pracowników w pracy zdalnej wzrosła. Wzrost efektywności dostrzega 27 proc. firm. Dlatego niektórzy chętniej zgadzają się na kontynuowanie pracy w formie zdalnej.
- 75 proc. badanych przez nas firm umożliwia swoim pracownikom pewną formę pracy zdalnej, podczas gdy na początku pandemii było to 50 proc. Pracownicy z kolei są coraz mniej zainteresowani pracą zdalną, a coraz bardziej hybrydą - wyjaśnia ekspert.
Zdania są podzielone
Niektórzy tak bardzo chcą być w biurze, że są gotowi negocjować warunki zatrudnienia.
- Zdarzały nam się projekty rekrutacyjne, w których kandydaci byli gotowi zaakceptować niższe wynagrodzenie niż to, które mają obecnie, w zamian za chociażby częściową pracę z biura. Jest to ewidentny dowód na to, że pracownicy poszukują w codziennej pracy kontaktów społecznych - mówi Skiba.
Jednak inni chwalą sobie pracę z domu i nie chcą żadnych zmian. - Pracą zdalną są najczęściej zainteresowane osoby żyjące w dwuosobowych gospodarstwach domowych. Z kolei pracownicy z większych gospodarstw są dużo bardziej zainteresowani pracą z biura - podsumowuje Skiba.
Jak wskazują eksperci Antal, pozytywne oceny funkcjonowania firm i ich zespołów w nowej rzeczywistości przekładają się na mocny powrót rynku pracownika. Tę tendencję potwierdzają również ogólne dane z polskiego rynku pracy. Bezrobocie jest coraz niższe. W sierpniu 2021 roku wyniosło 5,8 proc., co oznacza spadek o 0,3 pp. rok do roku.